Defensie voert 'vrijwillig dienjaar' in tegen personeelstekort
Defensie kampt al jaren met een personeelstekort. Volgens de laatste cijfers is het aantal openstaande vacatures gegroeid naar ruim 8000 militaire banen. Vooral in de techniek, ict en gezondheidszorg is er dringend personeel nodig.
Met de oorlog in Oekraïne is het kabinet met de neus op de feiten gedrukt en wil het vol inzetten op het aantrekken op personeel.
Naar Scandinavisch model
Naar Scandinavisch model, gaat krijgsmacht een vrijwillig dienjaar invoeren. Deelnemers kunnen een jaar lang, tegen betaling, kennismaken met een baan in de militaire wereld. Deelnemers krijgen er relevantie werkervaring voor terug.
Het dienjaar start met een algemene militaire opleiding. Daarna volgt er een specialisatie. Na de opleiding worden de deelnemers ingezet op vacante functies en draaien zij als een volwaardig collega mee.
Defensie: veel meer Europese samenwerking, ook meer Europese missies
Het dienjaar is in eerste instantie bedoeld voor jongeren die een tussenjaar nemen na hun middelbare school. Ook mensen die al werkervaring hebben, de zogenoemde zij-instromers, komen in aanmerking.
Vanaf vandaag kunnen deelnemers zich inschrijven voor het dienjaar. Het moet dan in september volgend jaar van start gaan.
Geen dienstplicht
Een terugkeer van de dienstplicht wil het kabinet niet. Dat maakte de staatssecretaris eerder al bekend.